制造企業(yè)、加工企業(yè)、工廠型企業(yè)，其主要的典型特征是勞動密集型，員工眾多，確保員工工作高效，就能保證企業(yè)持續(xù)快速成長。一直以來，企業(yè)的管理都是人的管理，這也是人事部門最重要的工作！

而隨著經(jīng)濟的發(fā)展，物質(zhì)生活的提升，員工的心思更為活絡(luò)，如何讓企業(yè)吸引人才、留住人才等等，這是企業(yè)人力資源管理的難題！人力資源管理系統(tǒng)，也叫ehr人力資源管理系統(tǒng)，以其智能化、專業(yè)化的功能，完美覆蓋人力資源六大模塊，方便員工，服務(wù)員工，提高員工的滿意度和體驗感！

                         

以下為市面上常見的適合制造業(yè)的ehr人力資源管理系統(tǒng)！

1、匯通科技

國內(nèi)最早一批人力資源管理系統(tǒng)廠商，在ehr軟件上面有近二十年的產(chǎn)品研發(fā)和實施經(jīng)驗，立足蘇州，輻射全國，在眾多行業(yè)尤其是制造業(yè)、工廠型企業(yè)、加工企業(yè)等積累了良好的口碑。

優(yōu)點：

1）匯通ehr系統(tǒng)中的考勤管理模塊，完美匹配生產(chǎn)型企業(yè)員工復(fù)雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規(guī)則，智能化的排版調(diào)整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業(yè)帶來精細、可靠、便捷的考勤管理。

2）產(chǎn)品靈活，便于二次開發(fā)

3）跟ERP系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、OA系統(tǒng)的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程

2、SAP

目前世界最為知名的企業(yè)管理軟件，軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標準化，較適用于大型的成熟跨國企業(yè)。

優(yōu)點：

1）功能齊全穩(wěn)定，包含了運營管理的各個模塊

2）做事嚴謹，前期溝通充分明確需求，問題極少

3）服務(wù)號

缺點：

1)費用貴，成本高

2)實施復(fù)雜、系統(tǒng)上線難度高，時間長，使用不太符合國人習(xí)慣

3、Oracal

SAP的競爭對手，務(wù)實求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

優(yōu)點：

產(chǎn)品靈活度高，對企業(yè)管理流程標準化要求低，可以緊隨企業(yè)發(fā)展過程局部優(yōu)化。

缺點：

1）價格、后期服務(wù)費用貴

2）企業(yè)的特殊性，流程銜接性不好，部分不匹配

4、Workday

首家提出基于“云”的人力資源軟件服務(wù)商。

優(yōu)點：

1）以多租戶與底層軟件服務(wù)為基礎(chǔ)，用戶無需與軟件深度綁定

2）更新迭代速度快

3）界面設(shè)計較為美觀

缺點：

不適于中國企業(yè)使用，訪問速度慢。

5、用友

集成管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。

優(yōu)點：

1）軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好

2）績效管理模塊領(lǐng)先市場普遍水準

缺點：

1）收費較高

2）操作復(fù)雜，不易上手

3）非專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件，僅是集成的一個模塊功能，較為簡單，難以匹配企業(yè)大量的需求

總的來說，企業(yè)在選擇eHR人力資源管理軟件時，可參考功能性、靈活性、實用性三個維度，找出符合企業(yè)自身發(fā)展需求的、性價比最高的ehr軟件。