定制化的人力資源管理系統(tǒng)中的普及是近幾年的事情，一經(jīng)推出就備受歡迎，根本原因是定制化人力資源管理系統(tǒng)克服了傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)的不足。就像定制的服裝往往更合身一樣，定制化的系統(tǒng)與傳統(tǒng)的系統(tǒng)有著巨大的差距。

與傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)相比，定制化人力資源管理系統(tǒng)最大的優(yōu)勢就在于實際應用，系統(tǒng)能落實到具體的業(yè)務范疇中去，并具有傳統(tǒng)系統(tǒng)所沒有的與時俱進的特色，更能切實地提高企業(yè)的日常辦公效率，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

另外，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)是不能完全滿足企業(yè)日益增長的各種各樣的需求的，不要說同行業(yè)的企業(yè)，就是一個企業(yè)發(fā)展時間長了，需求也會逐日地出現(xiàn)，需求也越來越多，企業(yè)迫切需要的是一個能夠實現(xiàn)內外資源整合的高效信息系統(tǒng)以全方面地支撐企業(yè)綜合管理應用的需求。定制化人力資源管理系統(tǒng)便呼之欲出了。

定制化人力資源管理系統(tǒng)納入了企業(yè)管理的先進理念，體系架構也有著極大的變化，所承載的內容是不斷深入的，人力資源管理系統(tǒng)的定義和應用都被重新詮釋。定制化人力資源管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)的雞肋命運，勢必成為信息化領域的一股強大的力量，這也是定制化人力資源管理系統(tǒng)價值的重要體現(xiàn)。

第一，定制化人力資源管理系統(tǒng)可以針對企業(yè)的管理缺口按需定制，系統(tǒng)標配的基礎功能全面覆蓋了軟件涉及的方方面面，對企業(yè)用戶差異化需求進行了深入的分析，以做出滿足不同企業(yè)用戶的產(chǎn)品。

第二，定制化人力資源管理系統(tǒng)極注重企業(yè)的個性化需求，能夠根據(jù)不同企業(yè)的實際需求來量身定制，反映企業(yè)的經(jīng)營管理特色。支持用戶對所有版本功能進行深入且深度的定制，真正地去為企業(yè)客戶打造最合適的系統(tǒng)產(chǎn)品。系統(tǒng)定制化的優(yōu)勢可以有效地杜絕人力資源管理的浮躁與僵化，讓企業(yè)管理者的管理智慧能夠切實地運用到業(yè)務工作當中的方方面面去。定制化人力資源管理系統(tǒng)還能重點關注關鍵業(yè)務的過程，從而提升企業(yè)的核心競爭力。定制化人力資源管理系統(tǒng)能夠對管理者的戰(zhàn)略決策進行側重，提升企業(yè)核心競爭力。

第三，定制化人力資源管理系統(tǒng)注重的是以企業(yè)員工為中心以及企業(yè)知識管理的實際應用，為企業(yè)用戶提供一個真正解決管理問題的工具，提供一個個性化的，靈活的并且功能強大的辦公平臺，為管理層提供一個能夠快速準確決策的支持平臺。